vol.635【お役立ち情報】キャリアアップ助成金(正社員化コース)について

…様々な加算措置を有効に活用してください。

「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」は、有期雇用労働者等を正社員化した事業主を支援する助成金です。対象労働者の状況等によって様々な加算措置もあります。
概要をみておきましょう。

■対象となる労働者

雇い入れ後6か月以上の有期雇用労働者が対象となります。
※有期雇用期間が通算5年を超える労働者の場合は「無期から正規」への転換とみなされます。

■助成金額

それぞれの転換にあたり以下の金額が支給されます。
なお、1年度1事業所あたりの支給上限人数は20人です。

(1)有期雇用労働者から正社員への転換

・中小企業:80万円
・大企業:60万円
※転換後6か月目を1期、12か月目を2期としてそれぞれ40万円(大企業は30万円)が支給されます。

(2)無期雇用労働者から正社員への転換

・中小企業:40万円
・大企業:30万円
※同じく2期に分けてそれぞれ20万円(大企業は15万円)が支給されます。

■加算措置

以下の場合にそれぞれ加算があります。

(1)派遣労働者を派遣先で正社員として直接雇用する場合:28.5万円

(2)対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合

・有期雇用労働者から正社員へ転換:9.5万円
・無期雇用労働者から正社員へ転換:4.75万円

(3)人材開発支援助成金の訓練終了後に正社員化した場合

ア.自発的職業能力開発訓練または定額制訓練終了後
・有期雇用労働者から正社員へ転換:11万円
・無期雇用労働者から正社員へ転換:5.5万円
イ.上記以外の訓練終了後
・有期雇用労働者から正社員へ転換:9.5万円
・無期雇用労働者から正社員へ転換:4.75万円

(4)正社員転換制度を新たに規定して実施する場合

・中小企業:20万円
・大企業:15万円
※これまでに「有期雇用から正規」への転換制度のみの規定があり、今般新たに「無期から正規」や「派遣労働者の直接雇用」の規定を設けて実施した場合も対象となります。

(5)勤務地限定・職務限定・短時間正社員制度を新たに規定して実施する場合

・中小企業:40万円
・大企業:30万円

例えば、中小企業が新たに「派遣労働者の直接雇用」の規定を設けて1人の派遣労働者を正社員として直接雇用した場合、

・正社員化による助成:80万円
・派遣労働者の直接雇用による加算:28.5万円
・転換制度の規定に関する加算:20万円
合計128.5万円の助成金額となります。
加算措置を有効に活用してください。

詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

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